статьи увольнения с работы 2012 года

PПсихологи уверяют, что для большинства людей увольнение с работы схоже по силе стресса с тюремным заключением. Люди теряют веру в себя, впадают в депрессию или, того хуже, думают свести счеты с жизнью. "Многочисленные исследованияPговорят, что увольнение является ударом для человека и может оставить негативный след в его памяти и повлиять на самооценку", - говорит Анна Супрун, руководитель отдела подбора постоянного персонала Pв Петербурге. Обычно вопросами увольнений в компании занимается непосредственный руководитель и сотрудники отдела персонала. "Насколько психологически тонко действуют при увольнениях HR-менеджеры, конечно, зависит от корпоративной культуры, а также от уровня квалификации сотрудников, вовлеченных в этот неприятный процесс, - уверена , генеральный директор кадровой компании . - Обычно сотрудники отдела персонала обеспечивают "человеческую" составляющую, в их задачи входит сглаживание процесса переговоров и расставания". "Трудность увольнения состоит в том, чтобы, с одной стороны, провести уведомительное мероприятие так, чтобы избежать чувства вины для эйчара, который производит увольнение, а с другой - создать по возможности максимально комфортную для сотрудника обстановку в данной ситуации, чтобы он не почувствовал себя "выброшенным за борт", - говорит Ирина Быкова, консультант компании Lee Hecht Harrison, входящей в . Ведь, сохраняя позитивный настрой высвобождаемого сотрудника, считает она, компания тем самым сохраняет свой положительный имидж на рынке труда. Также, по ее мнению, важно научить высвобождаемого сотрудника мыслить не в парадигме человека, потерявшего работу, а в контексте человека, который стоит на пороге новых возможностей, изменений и улучшений.Фотогалерея Несколько лет назад,Pв самый разгар кризиса, в мировой прокат вышел американский фильм "Мне бы в небо" с Джорджем Клуни в главной роли. Его герой занимался тем, что колесил по стране и увольнял сотрудников разных корпораций, руководство которых специально для этого его и нанимало. Его работа состояла в том, чтобы поговорить с каждым претендентом на увольнение, ответить на его неудобные вопросы вроде "почему я?", найти его слабые места или нереализованные мечты, чтобы потом сыграть на этом и создать ощущение, что увольнение - это шанс сделать то, что человек долгое время откладывал, и возможность попробовать нечто новое в жизни. "В том смысле, как это представлено ролью Клуни, на нашем рынке услуга не представлена, -Pуверена Мария Маргулис. - Но еще со времен первого кризиса 1998 года некоторые рекрутеры предлагают такую услугу, как аутплейсмент (от англ. outplacement - консультирование увольняемых или сокращаем

17 апреля 2012, 14:49|Анжелика Тихонова (angelika.tihonova@dp.ru)|PPPВ российских компаниях увольняют сотрудников по старинкеPВ начале года более 70% российских руководителей, опрошенных компанией PwC, заявили о своих планах продолжить в 2012 году политику сокращения затрат. Из них 15% намерены, в частности, сократить персонал. Но аутплейсмент в России всё ещё не в моде.P

04 февраля 2013 понедельник, 15:19 Погода в Петербурге:Сейчас: -4` P |  

В российских компаниях увольняют сотрудников по старинке